來(lái)賓市公路和運(yùn)輸發(fā)展中心是來(lái)賓市交通運(yùn)輸局所屬公益一類事業(yè)單位。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)1名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
來(lái)賓市公路和運(yùn)輸發(fā)展中心后勤服務(wù)人員控制數(shù)1名（詳見計(jì)劃表）。
二、招聘資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（二）具有崗位所需要的學(xué)歷、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
（三）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
（四）年齡在18周歲及以上。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
4.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員（含納入人員總量管理的各類人員控制數(shù)）。
5.現(xiàn)役軍人。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)的其他情形人員。
本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，年齡、取得學(xué)歷學(xué)位等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2026年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、信息發(fā)布
本次公開招聘公告和擬聘人員公示均在來(lái)賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com）發(fā)布。報(bào)名人員在報(bào)名期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)時(shí)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢。報(bào)名人員因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)信息而影響面試聘用的，自行承擔(dān)責(zé)任。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2026年6月1日8:00至2026年6月5日18:00（5個(gè)工作日）。
2.報(bào)名材料：《來(lái)賓市交通運(yùn)輸局2026年公開招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)報(bào)名登記表》（見附件1），身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相應(yīng)材料的原件、復(fù)印件。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合條件者，于2026年6月5日18:00前（工作日）直接送達(dá)來(lái)賓市公路和運(yùn)輸發(fā)展中心辦公室（地址：來(lái)賓市人民路356號(hào)615室，郵編：546100），同時(shí)將報(bào)名表電子版（附近期免冠照片）發(fā)送至郵箱：lbsglhys@163.com。
4.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)查看報(bào)考崗位所需的資格條件，如實(shí)填寫信息，提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，將取消報(bào)名或聘用資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。
（二）資格審查
1.資格審查時(shí)間：2026年6月1日8:00至2026年6月9日18:00（工作日）。
2.根據(jù)招聘條件，由市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名。審查結(jié)果于2026年6月10日前通過(guò)電話告知報(bào)名人員，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。
（三）面試
1.確定面試人員名單。招聘職位計(jì)劃與通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3方可開考。達(dá)不到1:3的，來(lái)賓市交通運(yùn)輸局可根據(jù)工作實(shí)際，適當(dāng)降低開考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。報(bào)名后經(jīng)資格審查符合招聘資格條件人數(shù)超過(guò)20人的，增加筆試環(huán)節(jié)。將通過(guò)電話或短信形式通知通過(guò)資格預(yù)審人員參加筆試事宜。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、專業(yè)理論知識(shí)等，筆試科目滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。筆試后按照筆試成績(jī)從高到低的順序以及招聘人數(shù)1:5的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。確定進(jìn)入面試人員名單后，通過(guò)電話形式通知入圍面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。
2.實(shí)施面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。
（2）面試當(dāng)天，考生須提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)?，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后由考生抽簽確定面試順序。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣5分處理。
（3）面試成績(jī)計(jì)算。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
3.考試總成績(jī)。有筆試環(huán)節(jié)的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。無(wú)筆試環(huán)節(jié)的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
（四）體檢、考察
1.體檢。面試結(jié)束后，從總成績(jī)高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。如有考生考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，同時(shí)確定為體檢人選。
體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2.考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組成立由2人以上組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾熘乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。
體檢、考察出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（五）履行聘用程序
1.根據(jù)考生的體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)來(lái)賓市交通運(yùn)輸局黨組會(huì)研究確定擬聘用人員名單，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，報(bào)市委編辦備案，并分別報(bào)市人社局、市財(cái)政局辦理勞動(dòng)保障和經(jīng)費(fèi)劃撥手續(xù)。公示期間有異議并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.來(lái)賓市公路和運(yùn)輸發(fā)展中心與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用。不合格的予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人新辦法”后勤服務(wù)人員控制數(shù)及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2023〕10號(hào)）文件執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘工作郵箱：lbsglhys@163.com，聯(lián)系電話：0772-4210896，監(jiān)督電話：0772-4278933。
 
附件1：來(lái)賓市交通運(yùn)輸局2026年公開招聘事業(yè)后勤服務(wù)人員控制數(shù)報(bào)名登記表
附件2：來(lái)賓市交通運(yùn)輸局2026年公開招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)人員控制數(shù)計(jì)劃表
 
 
來(lái)賓市交通運(yùn)輸局
2026年5月28